专业雇主组织(PEO)

PEO(或专业雇主组织)在几个具体的方面不同于HRO. 也许PEO和人力资源主管之间最重要的区别是PEO的议价能力. 选择PEO也意味着你拥有一个全方位的人力资源解决方案, 而不是权宜之计. PEO将人力资源任务集中在一个地方，由一个专门的团队监督人力资源的各个方面. 考虑到小企业主必须监督的所有事情，这种竖井可能是有效的.

PEO是一种共同雇佣关系，可以为您的企业优化人力资源. 成为PEO的一部分意味着无论你的公司规模如何, 你的员工将成为一个更大的群体的一部分, 给你更低的福利成本, 以及所有人力资源服务的人均成本降低.

Perhaps the strongest advantage of using a PEO is the increase in the quality of benefits it can help you offer to workers. When a company joins a PEO, its employees are included in a larger benefit community. 这使得小企业能够提供高水平的福利, including strong healthcare plans and exceptional 401(k) options that are usually available only to larger companies.

员工的管理变得越来越复杂. 通过外包非核心业务功能来减轻人力资源管理的复杂性，同时专注于产生收入的业务.

成为PEO的成员可以为公司提供:

• Complete HR support
• 有更多的时间来经营你的生意
• Cobra、HIPAA、OSHA、ERISA等合规管理专家.
• 高效的工资处理和工资税管理
• 接触经过认证的人力资源专业人士
• 医疗保健群体访问的力量, retirement services, dental insurance, 残疾津贴
• 获得更大的福利网络，并能够为员工提供大规模的福利

A PEO can help make life easier 为员工和雇主提供优质、合规和最新的人力资源服务. Using a PEO frees companies from hiring and maintaining a full in-house HR department, 同时还能给企业提供全方位服务部门的好处.

peo管理许多不同的业务和员工，这对其客户来说是一个优势. A PEO’s number of members allows them to negotiate with healthcare companies and other vendors as one large unit. While small companies 可能很难自己获得这些好处, 私人股本公司可以获得通常只有大公司才能获得的福利. 其中包括医疗保健和福利方面的节省, 员工个人汽车或租赁保险的折扣, 或者像远程医疗服务这样的额外津贴.

peo还有助于应对日益复杂的医疗保健市场, 确保企业收到的包裹既适用于员工，也适用于预算.

首席运营官对他们合作的每个企业都采取量身定制的方法. 他们可以执行从日常管理人力资源任务的一切, 比如工资处理, 更复杂的任务，可以帮助发展业务, 比如提供员工培训. In all of their work, PEOs are compliant, 这有助于限制企业承担的法律责任. A PEOs ability to negotiate competitive benefits packages also helps companies remain competitive in this tight job market.

PEO为您的企业提供全面的人力资源解决方案. 在人力资源部门让你头疼之前, 你应该找到一个人力资源解决方案，因为你正在建立你的业务, not after. 大多数企业认为聘请会计师和律师是必要的开支. Unfortunately, 支持你的员工的基本工作经常被转移给一个没有经验的员工. It’s important to consider all possible HR solutions so that you can provide a supportive experience for your team members, 你公司最重要的部分.

• 新员工入职流程、福利导向和员工评估.
• 不管你的公司有多大, 你的团队成员将成为一个更大的群体的一部分, 给你更低的福利成本, 以及所有人力资源服务的人均成本降低.
• 有竞争力的员工福利待遇和精简的人力资源流程可以对现有员工的满意度和新员工的兴趣产生重大影响.
• 潜在的投资回报率等于27.2%, can save you $1,每位员工每年775美元, grow 7 to 9% faster and are 50% less likely to go out of business than those that do not use a PEO according to a NAPEO study.
• NAPEO的研究还表明，PEO客户的年收入增长是非PEO客户的两倍, 而PEO客户报告盈利能力增加的可能性要高出16%.
• 98% of business owners who use a PEO would recommend one to fellow business owners.

peo帮助企业适应变化

大流行 shifted paradigms 与工作和业务相关. 突然间，雇主们被要求从零开始制定新的政策, 遵守新的政府规定, 并找到保护员工免受COVID感染的方法. peo是为处理变化而建立的, and their success in the pandemic demonstrates their ability to help clients stay on track even during tumultuous times.

让你的PEO处理文书工作

许多在大流行期间幸存下来的小企业都利用了PPP贷款计划. 虽然这些贷款很容易获得, 对于许多不堪重负的企业主来说，申请贷款的过程过于复杂. PEO clients were 71 percent more likely to have received a PPP loan during the pandemic than other businesses. 他们也更有可能获得贷款减免.

peo是招聘和留住员工的专家

疫情给几乎所有企业造成了持续的劳动力短缺. Still, PEO clients have seen 81 percent higher employment growth over the last six months than businesses that do not use a PEO. 首席运营官熟悉吸引人才到公司的最佳方式, 一旦员工被聘用，他们有各种各样的策略来帮助留住他们.

共同雇佣关系的好处

The co-employment relationship is one of the most misunderstood concepts when it comes to small business HR administration. Many small business owners feel a strong sense of pride and ownership when it comes to the businesses they’ve built. 当你听到“共同雇佣”或“雇佣伙伴”这样的术语时,你可能会对通过雇佣伙伴关系为员工提供福利感到犹豫.

实际上，雇佣伙伴关系或共同雇佣关系不会超出人力资源领域. 这是一种为小公司提供福利的创新方法. 在医疗保健市场上，peo为小企业主提供了更大的市场影响力和议价能力，在这个市场上，高质量的医疗保健成本往往是天文数字, 对雇主和雇员都是如此. 通过进入一个更大的福利社区, 你们可以以合理的价格提供特殊的福利. Since healthcare and retirement providers are interacting with you as a larger entity, 他们被激励去提供合理的, comprehensive plans to your employees and the employees of other small businesses. 加入PEO让雇主在谈判桌上拥有了权力.

Rest assured, using a PEO to locate the strongest benefits package possible won’t dilute the identity or ownership of your small business. Instead, 一个强大的和管理良好的福利计划只会提高你的企业形象.

Here are a few ways that joining a PEO can help you support your employees without spreading yourself too thin.

1. Payroll Changes

在2019冠状病毒病期间，工资的变化可能比你以前经历的更剧烈. Whereas before, 你可能会定期雇佣或解雇员工, now, 您可能会同时更改多个员工的工资单. 我们把工资单从你手中拿出来，这样你就可以确定调整是准确的，工资单是按时处理的. 你可以放心，你的员工是有工资的，任何修改(随着你的业务不断发展)都是可以的 after COVID-19)将很快得到处理.

2. Changes to Benefits

Whether you’re hoping to offer your employees better benefits for a lower price, 或者你想吸引新的人才来扩大你的业务, 让PEO站在你这边可以让你提供大规模的好处, 不管你的公司有多大. You will also have a benefits representative who can walk you through options to fit your employees’ changing needs.

3. Employee Questions

作为PEO的一部分的另一个好处是，你的代表将在整个过程中回答所有员工的问题. 随着公司的变化, PEO灵活且信息丰富, 与你一起改变，让你的员工了解每一步. 这种透明度和响应性可以帮助员工感受到公司的支持，并允许他们在福利和其他人力资源相关需求方面为自己做出最好的决定.

4. Compliance Expertise

当涉及到COBRA等法规时，首席运营官是合规方面的专家, HIPAA, OSHA, ERISA, and others. PEO知道需要做些什么来保持公司的合规, 这样你就不用担心会犯无意的错误. 你也可以依靠你的PEO来解决所有与合规相关的问题.

5. 员工获取人力资源信息

当谈到LBMC就业合作伙伴的PEO, 您的每个员工都可以访问自己的门户. 这个系统使他们能够随时掌握最新的工资表, benefits, 以及其他与公司相关的元素, 比如员工手册. 所有员工的信息将保存在一个地方, 允许快速参考并为团队中的每个人节省时间.

New businesses built around technology can bring energy and innovation to any industry. Usually, startups and small businesses start with minimal capital and spend the first few years chasing qualified leads, 磨练他们的过程和产品, 并增加员工以支持不断增长的需求. 如果一家企业落后了，债务、可持续性和可行性的压力因素就会开始汇合. 这些担忧是大多数人想到小企业时所想到的. Yet, even when things are going well, business owners can struggle to stay afloat. 当小企业快速成长时, 随之而来的人事或招聘问题可能会变得极其复杂.

加速增长对人力资源的影响

随着员工数量的增加，员工相关问题的可能性也会增加. 小企业希望为员工提供最好的服务, but they may be stretched too thin to attend to every issue or question that arises. 相反，他们关注的是长期可持续性. Initially, payroll, healthcare, 退休可以由企业主或商业伙伴来处理. However, 随着其他团队成员的加入, 人力资源实施和维护很容易成为全职工作. 当一名现场员工试图在他或她的主要工作职责之外承担这项工作时, 事情很容易从裂缝中溜走. Often, 对自己的资金在财政上负责, 一个小公司会试图兼顾所有的人力资源责任，直到它不再可行. 通常，当出现问题时，小型企业会开始考虑外部解决方案. 如果工资发晚了, 福利待遇令人困惑, 或者预扣税计算不正确, 对团队信任的附带损害, harmony, 商业诚信也会受到影响. It can eventually cause your talent to seek the safer waters of a larger company, 带着他们的专业知识.

It’s an understatement to say that small business owners have a lot on their plates. 当大多数企业家决定创业时, it’s because they have a service or product they’re excited to bring to the world. They know that the work they do or the product they offer can make a positive difference in someone else’s life. 他们是否在开发应用, 创新软件解决方案, 在当地开一家咖啡店, 或者成立一家精品营销机构, 小企业主可以在每一个领域进行变革.

peo帮助小企业更顺利地运营

When you’re focusing on growing your small business or startup, you wear many hats. 你知道处理人力资源, payroll, 福利是必不可少的, 但它可能在你的优先级列表中排名较低. 使用外包的人力资源合作伙伴可以帮助你有时间专注于大局战略思考和计划, 以及业务发展.

By partnering with a PEO, you’re providing your employees with high-level support. 这是一个完整的解决方案，而不是一个零敲碎打的方法. 这样，你的公司就可以两全其美. PEO为您带来优秀的人力资源解决方案，无需花费时间, energy, 远离你的团队. After all, 在小型企业或初创企业中，雇佣一个员工来处理你的人力资源需求是不现实的. 这并不是利润的最佳用途, 因为你专注于寻找合格的线索, 不断增长的业务和人员, 简化流程, 创造和测试新产品. 有一个强大的人力资源合作伙伴, 你可以看到可衡量的好处，使你的生活更轻松，提高你的员工的生活.

使用PEO获取利益的优势

轻松的合同谈判

A PEO can relieve the stress involved with negotiating contract variables and rates. 通过对行业趋势的最新分析, a PEO can make sure small businesses receive the best possible benefits and rates. 因为peo代表着一大群客户, they are better positioned to negotiate with large insurance companies than a small business with a few employees.

量身定制的医疗保健套餐

小企业通常必须满足于为员工制定一个“一刀切”的医疗计划, 但PEO可以提供更多选择. 在2019年，员工更关心是否有适合他们特定需求的医疗方案. 首席运营官跟踪最新趋势，预测员工的需求, 例如获得精神健康福利和员工休假政策.

客户服务和员工技术

使用PEO可以让内部人力资源经理从管理员工福利中解脱出来. 当员工对他们的福利待遇有疑问时，他们可以直接联系PEO. 这种简化的沟通对人力资源部门和员工都有好处. 许多peo现在使用在线人力资源平台，允许员工从任何地方访问他们的福利信息.

Ongoing Counsel

A PEO’s work doesn’t just stop once employee benefits packages are negotiated. PEO将继续通过持续的研究和咨询，确保员工获得最好的福利待遇.

吸引和保留员工

peo可以提供高质量的福利待遇，使小企业能够吸引顶尖人才. 丰厚的福利也是留住员工的最好方法，可以防止高流动率.

卫生和保健支助

More companies today are using health and wellness programs to reduce healthcare costs and keep employees healthy. These programs are sought after by many job hunters and provide many added benefits to companies that use them, 但是，对于小企业来说，健康和健康计划往往过于复杂，无法独自管理. With a PEO, 小企业可以在不占用人力资源部门时间的情况下提供健康和保健支持.

那么，您准备好体验PEO所提供的所有好处了吗? Contact us today to discuss how LBMC就业伙伴 can help your business offer the best benefits packages possible.

试图决定PEO是否适合你的业务模式似乎是一个艰难的决定. 但是，这不是必须的. 如果你正在考虑聘请首席执行官来处理人力资源需求，这里有几个具体的方面需要考虑:

1. 你雇佣的雇员或承包商的数量.

关于PEO提供商的最大误解之一是，他们只与大型企业合作. 而且，虽然大型企业使用它们，但有许多方法可以 PEO可以为小企业带来好处.

那么，小企业最好的区别是什么呢? 许多人认为20-75名员工是PEO的最佳选择, 因为这样可以让雇主把精力集中在企业的业务方面.

2. 你想为员工提供的福利类型.

PEO有成千上万的员工, 所以他们通常可以更好地安全, more cost-efficient benefits packages that are usually reserved for larger companies. 在这篇文章的后面, 我们将重点介绍您的员工可以通过与PEO合作获得的一些额外好处.

3. 你们州税收法规的复杂性.

当涉及到遵守国家失业税法(SUTA), 大多数雇主都害怕提交这些纳税申报表和管理索赔流程的成本和负担. PEO可以处理工资税规定的所有行政负担.

4. 你业务的增长潜力.

如果你拥有或经营一家企业, 尤其是一个正在成长的, you can definitely attest to the ever-evolving complexity of managing employees. 负责日常人力资源工作，包括工资发放, healthcare, training, 好处(仅举几例), 在你成长的过程中，决定与PEO一起工作将确保你的团队的人力资源相关需求得到应有的关注.

5. 你渴望吸引和雇佣顶尖人才.

对于大型和小型企业都一样, 吸引最优秀的人才是长期成功的关键. Even more, preventing high turnover rates is something every company wants to avoid. PEO可以帮助任何企业在其行业中竞争最优秀的候选人.

一旦你决定与PEO提供商合作, 下一个问题是:哪个PEO提供商是合乐官网app下载最佳选择?

以下四个问题将帮助您选择合适的PEO合作伙伴:

1. Is the PEO certified?

经认证的专业雇主组织, or CPEO, PEO是否已获得IRS的“认证”状态. As one of the only Certified 专业雇主组织s (CPEO) in Tennessee, we’ve worked hard to meet the latest industry standards and provide our clients with the best experience possible.

2. 他们提供什么样的员工福利?

A PEO gives businesses the ability to offer competitive 401(k) and insurance plans. Even more, PEOs can offer several added values for employers to make available to employees, 包括远程医疗服务、社会保障和医疗保险援助, as well as home, renters, 以及为员工提供优惠税率的汽车保险.

3. 他们提供了什么样的持续支持?

确保贵公司的福利符合成本效益, a good PEO provides ongoing counsel to business leaders so that they can provide employees with the best possible packages. PEOs can also handle and offer wisdom for billing reconciliation from providers.

4. 服务成本是如何计算的?

A PEO can relieve the stress involved with negotiating contract variables and rates. 通过对行业趋势的最新分析, PEO可以确保您正确定位最佳变量和利率.

对于许多小企业来说, PEO以合理的成本为他们提供高水平的福利, 它允许他们将所有的人力资源任务外包给一个共同的合作伙伴. That way, all tasks, paperwork, and administration are housed under a single roof. PEO有几个优点，使它非常适合小企业主.

Higher Efficiency

当人力资源部门使用不同的供应商来获得福利和技术时, 公司代表经常被迫在不同的平台上多次执行相同的任务. 只有一个提供者, there is only one platform and one set of information for each individual task. This saves time for the HR department and also for employees who will have one set portal for all their information.

Better Integration

当信息在多个地方传播时，它就会丢失. 让员工将信息输入到一个技术平台，然后要求从另一个技术平台获得好处，这可能会导致灾难. 通过使用同一供应商的人力资源技术和福利, 员工不必担心在错误的地方提出请求或更改信息.

Cost-Savings

Aside from the time saved by combining benefits brokers and HR technology providers, 合并供应商的公司也可能节省资金. 使用同时提供人力资源技术的经纪人会增加成本. It also allows HR representatives to see all employee information in one place, 更容易找到削减成本的地方，并在未来对新员工进行调整.

流线型的沟通

通过从一个地方获得多个人力资源服务, 公司减少了需要定期沟通的人的数量. 只有一个接触点, 沟通变得更简单, 而且更容易追踪谁对特定问题负责.

为员工提供优质的医疗保险

PEO的议价能力是许多小企业选择PEO来满足其人力资源需求的主要原因. 随着医疗法律变得越来越复杂, 与一家能为你的员工提供负担得起的医疗服务的公司合作是至关重要的, high-coverage healthcare and keep you in compliance with changing regulations. However, as a small business, you often can’t attract feasible offers from insurers. PEO将你的企业与成千上万的其他员工放在一起, 使其成为许多保险公司的有吸引力的客户. Competing bids will lead to reasonable offers, and you and your employees will benefit.

争取一份丰厚的退休金

A solid benefits package can be the difference between retaining talent and losing it to a larger organization. 当员工建立家庭和事业时, 他们对为退休而储蓄的钱更感兴趣. 作为一个小企业主, 你参加的401(k)计划可能没有大公司提供的计划那么有竞争力. 有了PEO，情况就不一样了. 作为一个更大群体的一部分, 你可以为员工提供令人印象深刻的退休计划，让他们积极规划未来.

保护你的公司免受责任索赔

Partnering with a PEO can give your small business access to liability insurance. 尽管许多创业公司没有考虑到责任保险的必要性, 它可以为雇主节省数千美元的法律费用. 当一个企业刚刚起步的时候, 这种损失会对公司的生存能力产生巨大影响. PEO可以带头管理索赔流程，并可以在困难和复杂的雇佣情况下提供专业知识和指导.

帮助您的企业建立人力资源文件和政策

考虑所有的政策可能会让人不知所措, protocols, 以及必要的文书工作，以确保你的人力资源需求完全得到满足. PEO可以帮助建立所有的法律, governmental, and liability paperwork to make sure you and your employees are properly protected. 这一点尤为重要, 考虑到州和联邦法规的频繁变化. 新业务也需要一个 employee handbook, 有关福利待遇的常见问题解答, 为可能出现的任何人力资源问题制定适当的程序. Having a trusted professional handle all these things can take the pressure off an already-stressed business owner.

吸引并留住合格的候选人

有能力、有责任心的员工效率高, effective, 为公司带来创造力和革新. 不幸的是，这些有才华的人很难被留住 小企业工资单，因为他们希望在事业上有所发展. Impressive benefits packages can also draw talent away from a smaller organization. 有了PEO，你可以通过给他们提供良好的福利来留住有价值的员工. 这可以防止人才在几个月或几年后被更大的公司挖走. You can keep expertise and innovation in your office and keep low turnover numbers.

确保遵守所有联邦和州法规

工作场所政策是一个不断变化的新立法世界, 政府合规, repealed bills, tax credits, and new initiatives. 确保你符合FUTA的规定, SUTA, FICA, 无数的州和地方要求需要时间, energy, and expertise. Most importantly, 这会分散你对公司更重要的总体目标的注意力. 这就是PEO发挥作用的地方. 你的人力资源供应商应该及时了解所有适用于你公司的相关法规. 从大量的文书工作到及时提交所有东西, 一个强大的人力资源合作伙伴可以帮助你自信地完成每一个截止日期. When information about healthcare and other employee data is in different places, 遵从性问题很容易被忽视. 将人力资源技术提供商和福利经纪人结合起来，一切都在一个地方, 允许人力资源专业人员轻松定位和解决合规问题.

整理工资税文件，准备审核

小企业必须准备并提交给政府的不计其数的表格很难跟踪. 编制工资税对小型组织来说尤其复杂. 除了申请州, local, 联邦税收抵免, 小企业必须为国税局的审计做好准备, should one occur. 使用PEO可以帮助保持所有这些表格的正确完成和组织, 使会计在准备纳税时提取相关信息变得轻而易举. Many small business owners feel trepidation and confusion about the complex payroll tax laws surrounding corporations. PEO会让你感到自信，你已经为任何事情做好了准备.

作为员工的联络人

员工并不总是想讨论医疗问题, retirement savings, 或与直接主管或c级职位的人讨论其他人力资源问题. Instead, a PEO provides a safe and comfortable buffer between employers and employees around employees’ personal information. 这种保密性对你的员工来说非常重要. It can be deeply reassuring to know there is an accessible expert who can provide them with pertinent advice and guidance. 员工可以自由地问所有他们想问的问题, not worrying that they are taking up the time and energy of their direct supervisor. 相反，他们可以与最了解福利待遇的人一起深入了解福利待遇.

为企业主提供持续的咨询

随着业务的增长，你的人力资源需求也会发生变化. 当您与PEO提供商合作时，您将在导航新领域时获得指导和帮助. 如果你从创业的第一天起就和PEO共事, your HR company will have the knowledge and perspective of your company’s history to suggest options going forward. 因为他们也与许多其他小企业合作, they have a wealth of data and experience to draw from while advising their clients.

收集和分析人力资源数据

一个可靠的PEO供应商将收集和分享你每年的人力资源数据，这样你就可以专注于与员工相关的工资和福利信息的战略. That way, you don’t have to rely on anecdotal data to make crucial business decisions. Instead, 你可以分析公司的趋势，这样你就可以评估你的福利制度是如何运作的. 你还可以看看员工留任、奖金、工资和激励措施. 这将使你能够根据你注意到的趋势做出更大的系统性改变，并在进行税收规划时积极主动，而不是被动被动, benefits, and salary deployment.

因为医疗保健是人们最关心的问题之一, LBMC就业伙伴 took steps to add a convenient way to see a doctor at no additional costs to our PEO clients. 田纳西蓝十字蓝盾与现在的医生合作, 一个由委员会认证和当地有执照的家庭和儿科医生组成的全国网络，他们可以诊断, recommend treatment, 并在适当的时候开药.“像physicians now这样的服务正在改变医疗保健的提供方式，让患者可以在舒适的家中24/7接触到委员会认证的医生.

LBMC EP的PEO客户和他们的员工在公司的健康保险覆盖范围内，可以通过physicians now全天候访问全国各地的医生. 这项服务是保密的。, 就像普通的医生检查一样, 应该在非紧急医疗情况下使用, including allergies, asthma, bronchitis, cold and flu, earaches, fever, 感染(包括呼吸道感染), sinus, skin, and UTIs), 咽喉痛和儿童常见病(便秘), ear infections, nausea, pink eye, etc.).

现在医生建议使用这项服务的次数如下:

• Non-emergency medical issues (especially as an alternative to a costly emergency room or urgent care center visit)
• 晚上、周末和节假日
• 如果没有医生或儿科医生
• 当你不方便离开家或工作的时候
• 你正在旅行，需要医疗护理
• 你需要处方

你所要做的就是使用你的physicians now用户友好的应用程序, 向医生咨询你的症状, 让他们打电话到当地药房取所需的处方. 你甚至可以找到说不同语言的医生，或者与听力受损的病人一起工作, 根据你的需要.

现在不仅是方便，但它也节省你的钱. On average, 使用“现在的医生”的人在急诊室看病时节省了908美元, 初级保健医生诊疗费41美元, 还有9美元用于紧急护理. 如果省钱还不足以让你的兴趣达到顶峰，那么现在的医生受到了病人的高度评价:

• 97%的病人对他们的经历感到满意
• 90%的患者问题得到解决
• 平均回拨时间只有9分钟
• 93%的患者表示，他们会再次使用该服务，或将其推荐给家人和朋友

激活您的帐户很容易, 我们建议您立即利用这项服务，以便您和您的家人做好准备, 如果你需要医生的话. 您将需要您的会员ID在手, 准备好填写你的病史, 就像你在任何医生的办公室一样. 您有三种注册方式:

1. 登录BlueAccess，单击“运行状况” & Wellness” tab.
2. 拨打免费电话:1-888-283-6691.
3. 下载免费的移动应用程序.

If you have any questions about PhysicianNow or joining LBMC就业伙伴’ PEO, 今天就联系你的LBMC EP代表.

对于使用PEO外包员工管理任务的雇主, such as payroll, tax payments, employee benefits, 以及工人赔偿, 理解CPEO和PEO之间的区别很重要.

PEO实际上是雇主的记录, 它负责在PEO税号下为客户的雇员提交联邦税. 有关欺诈的报道是由于一些私人股本公司收取了客户的联邦工资税，但没有向美国国税局缴纳税款. 客户公司通常在几个月后才会从美国国税局得知欺诈行为. 在医疗保险方面也发生了类似的欺诈事件. 客户公司仍然负责联邦工资税的支付，而不是PEO. 对于选择签署CPEO客户服务协议的客户，CPEO指定会发生变化.

保持新的IRS CPEO指定的PEO公司提供了更大的安心，因为IRS也要求持续报告, bonding, and audits by the CPEO to assure all employment tax payments are being made as needed. CPEO还可以代表其客户享受某些税收抵免, 和CPEO客户继续有资格获得各种基于就业的联邦税收抵免.

LBMC EP的CPEO指定

LBMC就业合作伙伴符合小企业效率法案(SBEA)的严格审计和报告标准，并将为其合格客户的工作场所员工承担联邦就业税支付的财务责任. Additionally, federal payroll tax liability payments will also be guaranteed under LBMC EP’s posted surety bond as added protection.

CPEO认证是自愿的, however, LBMC EP想要追求新的称号，以证明其在最高标准下运作的承诺.

美国国税局不认可任何特定的认证专业组织. 想了解更多关于认证专业雇主组织的信息，请访问 www.irs.gov.

In 2008, 帕台农神庙管理集团的创始人, 罗尼·威尔金斯和莎拉·蒂姆, 我们面临着一个机会吗. 他们如此成功地管理着最重要的科学协会之一，以至于其他协会开始注意到他们，并开始寻求他们的帮助. Ronnie and Sarah generously prepared a list of preferred vendors and best practices and gave it away to anyone who asked. 联系他们的协会发现，他们真正需要的是罗尼和萨拉的专业知识. The door opened, 他们决定跨入协会管理领域, 成为帕台农神庙管理集团(PMG), which is wholly owned by the American College of Neuropsychopharmacology (ACNP).

许多公司受益于使用专业雇主组织(PEO)的人力资源职能. However, 在没有与PEO提供商合作经验的公司中, 人们对这些组织的工作有很多误解. peo不用于某一特定功能或某一类型的公司, 它们对公司的用处可能比一些人想象的要大. 以下是对PEO提供商的四大误解.

1. PEO提供商只适用于大公司.

Both large and small companies tend to save on costs for professional training, payroll services, 并通过PEO提供商获得医疗保健和退休服务. 对于小企业来说，如果没有PEO的帮助，这些福利往往是不可能实现的. 除了好处之外，各种规模的公司都可以从PEO提供的灵活性中受益. peo允许公司的人力资源服务 随着业务的发展而成长.

2. PEO提供商只管理工资单.

而工资单服务是PEO提供程序的主要组成部分, PEO能提供的远不止这些. 公司可以使用peo来完成几乎所有的人力资源职能, 包括专家合规管理, 工人的补偿, 以及员工关系咨询. peo还可以帮助实现重大转变. 因为PEO支持公司所有的人力资源事务，领导可以专注于发展他们的业务.

3. 如果我们已经有了人力资源经理，PEO提供商就不需要了.

而PEO提供者可以用作HR的替代品, 大多数公司将peo作为现有人力资源部门的补充. PEO提供商可以帮助人力资源经理了解最新的就业法律和不断变化的劳动力环境. 在PEO的帮助下, 你的人力资源经理可以更多地关注员工的职业发展, recruitment, culture, and talent retention without worrying about costly mistakes in labor law or payroll.

4. 远程工作的公司不需要PEO提供商.

即使您的办公环境可能已经改为完全远程, 这并不意味着你的公司不再需要人力资源服务. With remote teams, 可能更需要关注工资单, payroll tax, labor laws, employee engagement, 员工保留. PEO是任何远程过渡的完美补充，并将确保您的公司始终处于当前法律和劳动力趋势的顶端.

LBMC就业合作伙伴的目标是帮助您的企业走向成功. 没有两家企业是相同的. 让我们为您定制一个计划.

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